2015年山東省淄博市市屬事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)人才公告【招46人】

(二)資格審查

招聘單位主管部門指定專人負責資格審查工作，在資格審查期間查看本部門(單位)的報名情況，根據報名人員提交的信息資料，對報名人員進行資格審查。對符合報名條件的人員，不得拒絕其報名;對不符合報名條件的人員，要拒絕其報名并說明理由。

報名人數超過1:1比例的崗位，將參照報名人員在校期間獲得獎勵榮譽等因素進行量化賦分，按照規(guī)定比例確定考察人選。量化賦分標準為：國家獎學金3分;省級畢業(yè)生3分、省級學生干部2分、省級三好學生(學生)2分、省級獎學金2分;校級畢業(yè)生2分、校級學生干部1分、校級三好學生(學生)1分，校級獎學金1分。量化賦分可以累計，但同一賦分因素不累計。獎勵榮譽等因素限研究生學段獲得(本碩連讀的按后三年學段，國外及港澳臺學歷學位的按本科階段后三年學段)。

事業(yè)單位主管部門于2015年6月15日前將《2015年淄博市市屬事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)人才考察人選花名冊》(附件2)和《考察工作方案》報市人社局(同時在網上錄取系統(tǒng)中提報電子版花名冊)。

(三)考察

經招聘主管機關(市委組織部、市人社局，下同)審核同意后，各部門(單位)可對進入考察范圍人選進行考察。

考察工作采用實地考察或面試考評方式進行。

1、實地考察。招聘單位主管部門組成考察組，到考察人選所在(單位)進行面談和綜合考察。

2、面試考評。在規(guī)定的時間和地點，由業(yè)內專家、招聘主管機關和招聘單位主管部門有關人員組成考評組，對考察人選進行面試和綜合考察。

考察時間為2015年6月18日-6月30日。

考察內容主要包括是否符合招聘范圍及條件、在校學習成績(單位工作業(yè)績)、思想政治表現、道德品質、能力素質、遵紀守法以及是否回避等方面的情況。已參加工作和簽訂就業(yè)協(xié)議的要出具單位同意應聘的證明材料。實地考察可采取查閱檔案及原始材料、召開座談會、個別訪談等形式進行全面考察評價。面試考評可從理論素養(yǎng)、思維能力、專業(yè)知識及業(yè)務技能、語言表達、舉止儀表等方面進行綜合考量評價。單位或考察組需全面評價并據實寫出考察材料，經主管部門研究后提出聘用意見，并撰寫《考察工作報告》。

(四)審核

招聘單位主管部門于2015年7月2日-7月6日將《考察工作報告》及有關材料按管理權限報招聘主管機關審核。

1、審核內容。(1)擬聘用人選畢業(yè)院校和所學專業(yè)是否在規(guī)定的范圍內;(2)學習成績和科研能力是否達到有關要求，填寫獎勵榮譽等是否屬實;(3)本人表現是否優(yōu)良，能否適應招聘崗位要求;(4)用人單位的考察意見;(5)是否符合招聘程序等;(6)與以上審核內容相關的證件材料原件、復印件以及《報名表》、《誠信承諾書》、無犯罪記錄證明等。

2、審核程序。招聘主管機關根據《考察工作報告》及有關材料，對擬聘用人選進行審核，研究確定擬聘用人員。

(五)體檢

擬聘用人員的體檢由招聘單位主管部門在縣級以上綜合性醫(yī)院組織實施。體檢標準原則上參照《公務員錄用體檢通用標準》和有關規(guī)定執(zhí)行，有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。體檢時間另行通知。

體檢結束后，招聘單位主管部門將體檢結果報送招聘主管機關。

(六)公示和聘用

對于資格審查、考察、審核和體檢合格的擬聘用人員，在淄博市人力資源和社會網公示7個工作日。

對公示后無故放棄聘用資格的應聘人員，將被記入全省事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫。

公示無異議的，由組織、人社部門發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》。招聘單位為聘用人員辦理有關手續(xù)后，單位法定代表人或其委托人需盡快與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。

新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。新聘用人員試用期一般為6個月，屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個月。新聘用人員試用期滿合格的原則上聘用到初級專業(yè)技術崗位，不合格的解除聘用合同。

四、組織實施與監(jiān)督

本次事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)人才工作，由招聘單位主管部門為主組織實施。市組織人社部門、紀檢監(jiān)察部門、招聘單位及其主管部門紀檢監(jiān)察人員進行監(jiān)督。

本公告在淄博市人力資源和社會網、招聘單位主管部門網站及其他媒體、網站發(fā)布。