(五)成績合成

　　參加面試人員總成績按筆試總成績的70%與面試成績的30%合成，即考試總成績=筆試總成績×70%+面試成績×30%(在統(tǒng)計過程中均保留小數點后兩位數，第三位四舍五入)。

　　根據實際招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，分崗位從到低分排序，按1:1比例等額確定考察對象。若出現考試總成績相同，按下列因素排序：A、筆試成績高的;B、專業(yè)知識成績高的;C、“服務基層項目”人員。

　　(六)考察

　　考察由招聘單位主管部門負責組織實施，縣人社局等相關部門參與。

　　考察內容主要包括應聘人員的政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等方面的情況?？疾鞂ο笠峁艏诘嘏沙鏊鼍叩挠袩o違法犯罪記錄證明(樣表見附件二)，戶籍所在地或長期居住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府出具計劃生育證明(樣表見附件三)、個人檔案材料和其他要求提供的證件材料?？疾爝^程中要對考察對象的報考資格作進一步審查，確認其報名信息是否真實、完整、規(guī)范。

　　(七)體檢

　　在規(guī)定時間內，由縣人社局統(tǒng)一組織實施，招聘單位主管部門等參與，在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。幼兒園教師體檢按照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》(教人〔2001〕35號)、關于修訂《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》的通知(教秘人〔2004〕56號)、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)和教育部教師資格認定指導中心《關于調整申請認定幼兒園教師資格人員體檢標準的通知》(教資字〔2010〕15號)等規(guī)定執(zhí)行;其他人員體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、人社部、衛(wèi)計委、國家公務員局關于印發(fā)《公務員錄用體檢手冊(試行)》有關修訂內容的通知(人社部發(fā)〔2013〕58號)和省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。

　　對體檢、考察出現缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補(總成績相同時，按前述確定考察人選的辦法處理)。

　　(八)公示與聘用

　　根據應聘人員的考試成績、考察、體檢結果，主管部門集體研究后確定擬聘用人員，并會同縣事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室將招聘情況和招聘結果提交縣事業(yè)單位招聘工作領導小組研究審定。經縣事業(yè)單位招聘工作領導小組決定后，擬聘用人員名單在縣人社局網上公示7日。對公示無異議的，按相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　對報考人員在2015年8月31日前仍不能提供招聘崗位所要求的相應層次學歷證書原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)下屬幼兒園教師崗位人員在2015年7月31日之前不能提供幼兒園教師資格證原件的，取消聘用資格。

　　因下列情形導致聘用崗位空缺時可以按照規(guī)定程序，在同一崗位的面試人員中，依據考試總成績由到低分依次遞補(總成績相同時，按前述確定考察人選的辦法處理)，聘用審批后不再遞補。

　　1.擬聘人員公示的結果影響聘用;

　　2.擬聘人員自愿放棄聘用資格;

　　3.導致擬聘崗位空缺的其他情形。

　　擬聘用人員自接到通知之日起15天內到用人單位報到。根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)等文件規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關系，逾期其聘用資格不予保留。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，聘用人員為應屆畢業(yè)生的，試用期為12個月，其余聘用人員試用期為6個月，試用期包括在聘用合同期限內。

　　幼兒園教師崗位分配采取選崗方式進行，即在公示無異議后，崗位1、崗位2擬聘用人員分別在公布的分配計劃范圍內(見附件四)從到低分依次選定工作崗位。

（責任編輯：李明）