2020山東鄒城市事業(yè)單位“優(yōu)才計劃”醫(yī)療崗公告【招19人】

(三)考試

綜合類考試由市委組織部、市人力資源和社會局組織實施;教育類、衛(wèi)生類分別由市委組織部、市人力資源和社會局會同主管部門組織實施。

考試不受報名比例限制，不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，采取面談、面試等方式進行。資格審核合格人數(shù)超過崗位計劃數(shù)3倍以上的，可先通過面談等方式按1:3的比例篩選確定進入面試范圍人選，也可直接面試，面談結(jié)果不計入面試成績。面試可根據(jù)崗位實際，采取靈活方式進行。面試滿分為100分，合格分數(shù)線為80分。面談結(jié)果、面試成績通過網(wǎng)站進行公布。

博士研究生按有關(guān)政策和程序，由用人單位組織考察測評，同意聘用的報市事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理相關(guān)手續(xù)。

(四)考察和體檢

根據(jù)面試成績和引進計劃，由到低分按1:1的比例等額組織考察、體檢。

考察可根據(jù)崗位條件采取多種方式進行，主要考察思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等，并對報名資格、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復(fù)審。要按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對進入考察范圍人員的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時還應(yīng)考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴把握，凡存在檔案涂改、有關(guān)信息不能認定、調(diào)查不清或本人負有相應(yīng)責(zé)任的，不得辦理聘用手續(xù)。

參照公務(wù)員錄用體檢標準，組織考察合格人員在縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準，未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位達到面試合格分數(shù)線的人員中依次等額遞補。

(五)公示聘用

對考察、體檢合格人員進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生可先簽訂普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(本人、用人單位和學(xué)校三方簽字)，待其正式畢業(yè)后再辦理相關(guān)手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

對全日制博士研究生、具有相應(yīng)正高級專業(yè)技術(shù)資格人員、入選市級以上人才工程項目人員，可納入人才編制“蓄水池”，不受單位用編進人計劃數(shù)額限制，可按濟寧市委、市政府《關(guān)于進一步推進創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展強化新舊動能轉(zhuǎn)換人才支撐的實施意見》(濟發(fā)【2018】20號)規(guī)定享受相關(guān)待遇。

本次人才引進約定最低服務(wù)年限，最低服務(wù)年限為5年。

四、服務(wù)和待遇

(一)引進人才根據(jù)事業(yè)單位編制管理模式，納制實名制或人員控制總量管理，同等待遇、同等對待。

(二)試用期滿，在崗位空缺、人崗匹配的基礎(chǔ)上，由用人單位提出聘任意見;聘任到專業(yè)技術(shù)崗位的，優(yōu)先晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

(三)將“優(yōu)才計劃”人才納入干部隊伍建設(shè)規(guī)劃，統(tǒng)籌銜接，協(xié)調(diào)推進，加強支持。由單位負責(zé)同志或業(yè)務(wù)帶頭人進行“一對一”傳幫帶，根據(jù)工作需要有針對性地安排多崗位鍛煉，培養(yǎng)一專多能復(fù)合型人才。

五、其他

此次人才引進工作的有關(guān)通知、公告、公示將在鄒城外宣網(wǎng)(http://www.mencius.gov.cn/)公布，請考生隨時關(guān)注相關(guān)信息，報名時所留電話保持暢通。因考生本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負。

咨詢電話：0537-5212876

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2020年鄒城市事業(yè)單位“優(yōu)才計劃”崗位匯總表.xls

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