2020云南普洱學院招聘編制外合同制人員公告【招92人】
根據(jù)學校發(fā)展需要,2020年普洱學院面向社會公開招聘編制外合同制工作人員92名?,F(xiàn)將有關招聘事宜公告如下:
一、招聘原則
遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,面向社會,公開報名,統(tǒng)一考試,綜合評定,擇優(yōu)錄用。
二、招聘對象
教育行政主管部門認可的國民教育大學全日制本科及以上學歷,并完全符合相關崗位條件要求和本公告其他要求的人員。
三、應聘資格
(一)應聘人員必須具備下列條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵紀守法,品行端正;
3、身體健康,具有良好的敬業(yè)精神和團隊協(xié)作精神,熱愛高等教育事業(yè);
4、具有應聘崗位所需的國家承認的學歷、專業(yè)及技能,至2020年8月1日還不能取得畢業(yè)證、學位證的不在報考范圍;
5、應屆畢業(yè)生不限年齡,社招人員年齡在35周歲以下(1985年1月以后出生);
6、符合應聘崗位所需的其他條件。
(二)有下列情形之一的人員不得報考
1、曾受過各類刑事處罰;
2、曾被開除公職;
3、涉嫌違法違紀正在接受審查尚未作出結論;
4、尚未解除黨紀、政紀處分;
5、不符合報考崗位條件。
四、報名程序
(一)發(fā)布公告
根據(jù)學校發(fā)展需要,2020年普洱學院面向社會公開招聘編制外合同制工作人員92名,在云南大中專畢業(yè)生就業(yè)服務網(wǎng)(www.yn111.net)、普洱學院網(wǎng)(www.peuni.cn)發(fā)布公告,具體人數(shù)、崗位、資格條件等請查詢附件1。
(二)報名
本次招聘均采用網(wǎng)上報名。報名需將下列材料按相關要求,于2020年1月17日至2月2日期間以電子郵件形式發(fā)送至郵箱:ynpexy@163.com,并在郵件“主題”標明“姓名+ XXX崗”。報名材料如下:
1、畢業(yè)證掃描件;
2、學位證描件(暫未取得畢業(yè)證、學位證的2020年應屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表、學習成績單);
3、身份證描件;
4、完整的《普洱學院2020年公開招聘編制外合同制工作人員報名登記表》電子版;
5、一張以身份證號命名的100KB以內的標準照電子版;
6、報考崗位所要求其他相關材料掃描件。
報名時間:2020年1月17日至2月2日
聯(lián)系方式電話:0879-3017877
電子郵箱:ynpexy@163.com
聯(lián)系人:龍老師、吳老師
(三)報名資格審核
相關部門對報名人員進行資格審核,對符合招聘條件的人員予于登記。
(四)考試人員名單公布
通過資格審核的報考人員名單于2020年2月10日在普洱學院網(wǎng)(www.peuni.cn)公布,請考生查詢。
(五)報名注意事項
1、每位應聘人員只能報考一個崗位;
2、應聘人員填報的所有信息和提供的有關證明材料必須真實可靠、合法有效;凡弄虛作假者,一經查實一律取消考試和聘用資格。
(六)領取準考證
符合報考條件人員于2020年2月14日8:30—18:30到普洱學院人事處(316辦公室)進行資格復審并領取準考證。
五、考試
(一)筆試
1、筆試以閉卷方式進行,滿分為100分,主要考核應試者綜合能力;
2、計劃招聘人數(shù)與報名人數(shù)1:3及以上的比例組織考試,達不到比例的取消招聘崗位;
3、筆試時間:2020年2月15日上午10:00—12:00;
4、考試地點:以準考證安排為準;
5、筆試內容:時政、高等教育教學和管理相關知識;
6、考生筆試成績及面試名單于2020年2月16日上午9:00在普洱學院網(wǎng)站(www.peuni.cn)公布,請考生查詢;
7、本次招聘考試不指定考試輔導用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班,請考生不要相信任何宣傳傳單,以免受騙上當。
(二)面試
根據(jù)筆試成績由高到低依次確定面試人員,按照計劃招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1:5比例進行。
1、面試時間:2020年2月16日下午14:30—18:30;
2、面試地點:由各用人部門通知;
3、面試內容:主要測試應聘人員的專業(yè)知識和專業(yè)技能、綜合分析和應變能力、語言表達能力、舉止儀表等,滿分100分;
4、同一崗位面試成績都低于80分,該崗位取消。
六、考核
根據(jù)綜合成績(綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%,滿分為100分)按從高到低的順序排序,同一崗位綜合成績排名第一的確定為擬錄用人員。
七、公示
1、對面試成績、綜合成績及擬錄用人員名單在普洱學院網(wǎng)(www.peuni.cn)公示5個工作日。
2、對公示期間反映有問題并查有實據(jù)、不符合招聘條件的,取消被公示人的錄用資格。學??筛鶕?jù)人才需求情況,按照同一崗位綜合成績從到低分依次遞補人員。
(責任編輯:李明)
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