(五)考核

1、資格審查合格人員進(jìn)入考核。

2、考核方式采取技能測(cè)試的方式，包括主題演講、案例分析和情景模擬三個(gè)部分。主題演講采用即興演講的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的邏輯思維及語(yǔ)言表達(dá)能力;案例分析主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析、研判能力等;情景模擬主要考察應(yīng)聘人員的解決問(wèn)題的能力和學(xué)生的教育引導(dǎo)能力等。分?jǐn)?shù)按百分制折算成綜合成績(jī),其中主題演講占30%、案例分析占40%、情景模擬占30%，各環(huán)節(jié)成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

3、資格審查合格人員名單和考核公告將在學(xué)校網(wǎng)站上公布。

4、考核合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于合格分?jǐn)?shù)線的考生不進(jìn)入體檢程序。

(六)總成績(jī)合成

總成績(jī)按筆試成績(jī)占40%、考核成績(jī)占60%合成(四舍五入后保留兩位小數(shù))。

(七)體檢

1、體檢對(duì)象以崗位招聘數(shù)為基數(shù)，按1：1的比例，在達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上人員中依總成績(jī)從到低分確定，若總成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高者入圍。入圍體檢人員名單及體檢公告將在學(xué)校網(wǎng)站上予以公布。

2、體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、未完成體檢或體檢不合格者不能列為考察對(duì)象。出現(xiàn)體檢不合格或者棄權(quán)時(shí)，可從報(bào)考同一崗位達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，若總成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高者入圍(同一崗位遞補(bǔ)不超過(guò)兩次)。

(八)考察

1、體檢合格人員進(jìn)入考察。

2、考察由用人單位和主管部門組織實(shí)施，參照公務(wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

3、當(dāng)考察出現(xiàn)不合格或棄權(quán)，導(dǎo)致該招聘崗位考察人選空缺時(shí)，可從報(bào)考同一崗位達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上人員中依總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，若總成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高者入圍(同一崗位遞補(bǔ)不超過(guò)兩次)，經(jīng)體檢合格后進(jìn)行考察。

(九)公示、聘用

1、考察結(jié)束后，考察合格人員即為擬聘用人員。

2、擬聘用人員名單經(jīng)用人單位主管部門審查，報(bào)長(zhǎng)沙市人力資源和社會(huì)局審核后在網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間放棄，或被舉報(bào)查實(shí)為不合格的，可從報(bào)考同一崗位達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上人員中依總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。

3、擬聘用人員名單經(jīng)公示無(wú)異議后，用人單位將《長(zhǎng)沙市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員名冊(cè)》報(bào)市人力資源和社會(huì)局，并辦理相關(guān)人事手續(xù)。

六、其他

1、咨詢電話：0731—89768413(長(zhǎng)沙商貿(mào)旅游職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處)

2、報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0731—82253513

3、監(jiān)督電話：

0731-89768439(長(zhǎng)沙商貿(mào)旅游職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)室)

0731-88666078(長(zhǎng)沙市人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理處)

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2019年長(zhǎng)沙商貿(mào)旅游職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xls

長(zhǎng)沙商貿(mào)旅游職業(yè)技術(shù)學(xué)院

長(zhǎng)沙市人力資源和社會(huì)局

2019年12月11日

原標(biāo)題：2019年長(zhǎng)沙商貿(mào)旅游職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘事業(yè)編制輔導(dǎo)員簡(jiǎn)章

文章來(lái)源：http://rsj.changsha.gov.cn/zxzx/gkzk/sydwzk/201912/t20191211_3548152.html

（責(zé)任編輯：李明）