2、資格審查提交以下材料：

(1)有效期內(nèi)的《二代居民身份證》(含有效期內(nèi)的臨時身份證)復(fù)印件一張，原件備查;

(2)報考職位要求的學歷、學位材料，具體如下：

畢業(yè)證書、學位證書復(fù)印件各一張，原件備查。

留學回國人員還須提交教育部留學人員服務(wù)中心境外學歷學位認證的相關(guān)證明材料。

(3)教師資格證書及普通話等級證書復(fù)印件一張，原件備查。

(4)近期同底正面免冠一寸彩色照片3張。

(5)在職人員須提交所在單位同意報考的證明(見附件4);縣級及以下機關(guān)、事業(yè)單位正式在編人員還須提交行政主管部門和同級組織人社部門同意報考的證明(報名時有工作單位的，資格審查時已離職的，需提供離職證明，報名時沒有工作單位，資格審查時有工作單位的，需提供單位同意報考證明)。

(六)試教及合格分數(shù)線

資格審查合格的考生參加試教。試教設(shè)最低合格分數(shù)線為60分，試教成績未達最低合格分數(shù)線者不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

試教人員名單公布后不再進行遞補。

試教的時間和地點由貴安新區(qū)社會事務(wù)管理局另行通知。

(七)總成績計算及其它事項

1、總成績計算

考生的總成績按筆試百分制成績占40%、試教百分制成績占60%計算。筆試、試教的成績和總成績得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

2、其他事項

(1)如果某崗位進入試教環(huán)節(jié)時，末位考生考試成績并列的，同時參加試教。

(2)報考人員須參加報考崗位規(guī)定所有科目的考試，如未參加其中任一個科目考試的，視為自動放棄，取消進入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。

(3)進入體檢及以后環(huán)節(jié)，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的，5年內(nèi)不得參加貴安新區(qū)范圍內(nèi)的行政、事業(yè)單位公開招聘。

(八)體檢

體檢在“招聘辦”的監(jiān)督指導(dǎo)下，由社會事務(wù)管理局負責組織，在指定的綜合性醫(yī)院、規(guī)定時間內(nèi)進行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)以及貴州省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。初次體檢確認不合格的,本人如果提出申請,經(jīng)貴安新區(qū)“招聘辦”同意后可以復(fù)查1次，復(fù)查仍不合格的取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績從到低分確定。若同一崗位末位考生總成績出現(xiàn)并列的，則以試教成績高者確定為體檢對象。如筆試成績、試教成績、總成績均相同，需重新組織試教或面試，以新一輪試教或面試成績高者確定為體檢對象。試教或面試方式由貴安新區(qū)社會事務(wù)管理局確定。

體檢考生對需當場確認的體檢項目要求復(fù)查的，采取當場提出申請、當場復(fù)查的方式進行。

體檢時已懷孕的，暫不進行婦科和X光等項目檢查，不做出體檢是否合格結(jié)論，可繼續(xù)進行考察，如考察中發(fā)現(xiàn)有影響聘用的問題，不予辦理聘用手續(xù);如考察合格的，待考生孕期結(jié)束后再進行相關(guān)檢查并做出結(jié)論。

體檢和復(fù)檢費用由考生自理，體檢人員名單、時間由貴安新區(qū)社會事務(wù)管理局另行通知。

因體檢不合格或考生放棄體檢，產(chǎn)生的崗位空缺一律不予遞補。

(九)考核(政審)

體檢合格的考生確定為考核對象?？己藘?nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、學習或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等。

考核時還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件和是否屬《招聘簡章》規(guī)定的不得報考人員，并確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

考核(政審)工作由招聘單位或主管部門在貴安新區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)和監(jiān)督下具體負責實施。考核應(yīng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核材料，作出考核結(jié)論、提出聘用建議意見。

考核不合格的，由貴安新區(qū)社會事務(wù)管理局報經(jīng)“招聘辦”審定并確認后，取消進入下一招聘環(huán)節(jié)資格。

(十)公示及聘用審批

1、公示

經(jīng)筆試、試教、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在貴安新區(qū)門戶網(wǎng)站上進行為期7個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

在公開招聘過程中，因自動放棄體檢或考核(政審)不合格等原因造成招聘崗位空缺的，不再遞補。

2、聘用審批

擬聘人員的公示結(jié)果不影響聘用的，經(jīng)貴安新區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，經(jīng)貴安新區(qū)黨工委政治部行文聘用，由貴安新區(qū)社會事務(wù)管理局統(tǒng)一辦理，并根據(jù)工作需要進行崗位交流調(diào)整。公示結(jié)果影響聘用的，取消聘用資格，不再遞補。聘用人員在貴安新區(qū)最低服務(wù)年限為3年，新任教師原則上實行試用期一年(國家機關(guān)、事業(yè)單位在編在冊工作人員有1年以上工作經(jīng)歷者不再實行試用期)，試用期間享受相應(yīng)的政治、經(jīng)濟待遇。崗位聘用按現(xiàn)有空崗進行平等競爭。

與原工作單位有聘用(勞動)關(guān)系的，在簽訂聘用合同前，須與原單位解除或終止聘用(勞動)關(guān)系，否則后果自負。

本次公開招聘的人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報到。未按規(guī)定報到的，取消聘用資格。

應(yīng)聘人員資格審查貫穿招聘工作始終。如應(yīng)聘人員在某一環(huán)節(jié)被發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的資格條件，取消其聘用資格。

五、工作要求及其他

(一)紀律監(jiān)督

認真落實《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定，對違反回避規(guī)定的公開招聘行為，及時予以糾正，對相關(guān)人員予以批評教育，造成不良影響的，對有關(guān)責任人進行嚴肅處理。招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門以及社會各界監(jiān)督，工作人員和考生要嚴格遵守有關(guān)規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

(二)監(jiān)督電話：88900120(貴安新區(qū)黨工委政治部)。

(三)在招聘各環(huán)節(jié)中，國家相關(guān)部門出臺新規(guī)定時，按新規(guī)定執(zhí)行。

(四)本《招聘簡章》解釋權(quán)屬貴安新區(qū)教師招聘工作辦公室，未經(jīng)允許嚴禁轉(zhuǎn)載。本次招聘工作未盡事宜，由貴安新區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定。

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2019年貴安新區(qū)統(tǒng)一公開招聘中小學教師崗位一覽表.doc

2019年貴安新區(qū)統(tǒng)一公開招聘中小學教師報名信息表.doc

2019年貴安新區(qū)統(tǒng)一公開招聘中小學教師加分申請表.doc

2019年貴安新區(qū)統(tǒng)一公開招聘同意報考意見表.doc

2019年12月6日

原標題：貴安新區(qū)2019年統(tǒng)一公開招聘中小學教師簡章

文章來源：http://www.gaxq.gov.cn/xwdt/gagg/201912/t20191206_18420063.html

（責任編輯：李明）