六、考試成績的計算方法、合格分數(shù)線、考核人選的確定

(一)筆試卷面總分100分，占考試綜合成績的50%;考試成績將在昆明市人力資源和社會網(wǎng)、五華政務網(wǎng)上公示5個工作日。

(二)面試(或?qū)嶋H操作能力測試)總分100分，占考試綜合成績的50%。

(三)考試綜合成績按百分制計算，考試綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，綜合成績合格分數(shù)線為60分?？荚嚲C合成績將在昆明市人力資源和社會網(wǎng)、五華政務網(wǎng)公示5個工作日。

(四)公示期間，考生可向招聘單位申請查分,逾期不予受理。

(五)經(jīng)公示無異議的，依據(jù)考試成績，在合格分數(shù)線上從到低分按崗位擬招聘人數(shù)1 ：1的比例確定參加考核和體檢人選。若出現(xiàn)考試綜合成績并列的，以面試成績高的考生為參加考核和體檢人選。

七、考核、體檢

(一)考核由招聘單位及招聘主管單位具體負責組織。重點是了解掌握考核對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考核對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況?？己瞬缓细裾卟荒艽_定為擬聘人員。

(二)體檢工作由五華區(qū)人力資源和社會局、招聘單位主管部門共同組織。體檢在縣級及以上醫(yī)院進行，體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)》等規(guī)定執(zhí)行，有關費用由參加體檢人員自理。

(三)在考核和體檢階段自愿放棄或考核、體檢不合格人員，取消其擬聘用資格，并書面告知理由(考核、體檢不合格人員)，因此產(chǎn)生的空缺可從本崗位合格分數(shù)線上的應聘人員由到低分的順序依次遞補。

八、聘用

(一)根據(jù)考核、體檢情況確定擬聘人員，在本單位及昆明市人力資源和社會網(wǎng)、五華政務網(wǎng)公示7個工作日。

(二)公示期滿無異議的，由五華區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)，按照有關規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)前，須提供由國家規(guī)定的學歷認證部門出具的本人學歷、學位證書認證材料。

九、招聘紀律

(一)招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受人大代表、政協(xié)委員、紀委、監(jiān)察部門、新聞媒體和社會監(jiān)督。招聘單位的主管部門、政府人力資源和社會部門、紀檢監(jiān)察部門負責受理群眾的舉報，并按管理權(quán)限及時處理。

(二)聘用單位負責人及招聘工作人員與應聘人員有直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關系的應回避。

(三)應聘人員有下列情形之一的，取消應聘資格，兩年內(nèi)不得參加機關事業(yè)單位錄、聘用考試，已受聘人員解除聘用合同：

1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲得應聘資格的;

2、在考試、考核和體檢過程中作弊的;

3、其他違反公開招聘有關規(guī)定的行為。

十、其他事項

(一)有下列情形之一的，視為自動放棄，相應崗位由達到考核、體檢條件的應聘人員從到低分依次進行遞補：

1、擬聘人員自愿放棄聘用的(提交本人親筆簽名的書面情況說明);

2、公示期滿10個工作日內(nèi)，聯(lián)系不上擬聘人員本人的。

(二)未盡事宜按照《昆明市事業(yè)單位公開招聘人員辦法(試行)》(昆政辦〔2008〕80號)文件及相關規(guī)定執(zhí)行。

十一、監(jiān)督電話

昆明市五華區(qū)紀檢監(jiān)察部門：0871-63628562

昆明市五華區(qū)人力資源和社會局：0871-66277515

原標題：昆明市五華區(qū)2015年公開招聘工作人員公告

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1. 昆明市五華區(qū)2015年事業(yè)單位公開招聘人員計劃表

2.昆明市五華區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表

3.五華區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員誠信承諾書

昆明市五華區(qū)人力資源和社會局

2015年5月4日

（責任編輯：李明）