四、考試

　　考試分為筆試、面試(其中，教師崗位面試分基本素質(zhì)面試和綜合考察兩個(gè)環(huán)節(jié))，均采用百分制計(jì)算成績。

　　(一)筆試

　　筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

　　1.筆試科目。筆試主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)。教師崗位筆試科目為教育教學(xué)類專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，內(nèi)容主要包括教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、教育學(xué)、教育心理學(xué)、新課改及素質(zhì)教育等相關(guān)知識(shí);會(huì)計(jì)崗位筆試內(nèi)容主要包括所需的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)、教育常識(shí)等;信息統(tǒng)計(jì)與管理崗位筆試主要內(nèi)容包括所需的計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)、教育法律法規(guī)、信息安全知識(shí)等。

　　2.筆試時(shí)間：2015年5月31日，具體時(shí)間詳見筆試準(zhǔn)考證。

　　3.確定面試人選。根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績，由到低分，按合并崗位招聘計(jì)劃1：5的比例，依次確定進(jìn)入面試范圍人選，達(dá)不到1:5比例的，面試人選按照實(shí)有人數(shù)確定。達(dá)不到1:5比例的崗位，設(shè)面試合格分?jǐn)?shù)線(60分)(教師崗位基本素質(zhì)面試和綜合考察分別設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，均為60分)，達(dá)到分?jǐn)?shù)線的人員可確定為考察體檢人選。筆試人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。面試人選確定后，按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)(另行通知)進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，逾期未審查資格的，視為棄權(quán)。筆試成績和面試人選名單在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站、濟(jì)南市教育局網(wǎng)站公布。

　　(二)面試人選資格審查

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，在面試人選名單確定后，需在公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)由本人攜帶身份證、相關(guān)證明材料及《濟(jì)南市教育局直屬(事業(yè)單位)公開招聘人員報(bào)名表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》、筆試準(zhǔn)考證到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。相關(guān)證明材料主要包括：國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書及崗位要求的其他證書、報(bào)到證或就業(yè)協(xié)議書、職業(yè)資格證書、崗位要求的證明材料;有工作單位的人員需提交有用人權(quán)限部門或單位同意應(yīng)聘的介紹信;留學(xué)歸國人員應(yīng)提供國家教育行政部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料;招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。取得面試資格的應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消面試資格造成的空缺，按照招聘崗位和招聘人數(shù)筆試成績由到低分依次遞補(bǔ)。資格審查通過的人員當(dāng)場繳納面試考務(wù)費(fèi)，面試考務(wù)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)為每人70元，面試通知單領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　(四)面試

　　高校、幼兒園、外國語招聘崗位的面試由市教育局委托招聘單位組織實(shí)施，其余招聘崗位由市教育局統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　1. 教師崗位基本素質(zhì)面試

　　教師崗位基本素質(zhì)面試采取答辯或?qū)I(yè)技能展示等方式進(jìn)行，主要從語言表達(dá)、邏輯思維、專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能等方面考察應(yīng)聘人員從業(yè)的基本素質(zhì)和基本能力。

　　基本素質(zhì)面試時(shí)間：初定為2015年6月27日-28日(具體事宜詳見面試通知單)，考點(diǎn)由市教育局統(tǒng)一確定。如有變更，以濟(jì)南市人力資源和社會(huì)局、濟(jì)南市教育局網(wǎng)站公告時(shí)間為準(zhǔn)。

　　基本素質(zhì)面試考官由德才兼?zhèn)洹⑥k事公道、具有相關(guān)學(xué)科知識(shí)和面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員擔(dān)任，每組考官不少于7人?？紙鰞?nèi)設(shè)社會(huì)監(jiān)督席,派駐社會(huì)監(jiān)督員在現(xiàn)場對(duì)基本素質(zhì)面試組織程序、評(píng)分過程和打分情況進(jìn)行監(jiān)督。基本素質(zhì)面試成績由考官現(xiàn)場評(píng)判，在面試結(jié)束后當(dāng)場向應(yīng)聘人員宣布。

　　教師崗位根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績和基本素質(zhì)面試成績之和，由到低分，按合并崗位招聘計(jì)劃1：3的比例，依次確定進(jìn)入綜合考察范圍人選?；舅刭|(zhì)面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，按照達(dá)到基本素質(zhì)面試合格分?jǐn)?shù)線實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入綜合考察范圍人選。進(jìn)入綜合考察范圍的人選，由市教育局審核，報(bào)市人力資源社會(huì)局同意后，在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)局、濟(jì)南市教育局網(wǎng)站公布。應(yīng)聘人員可登錄上述網(wǎng)站查詢?nèi)〉镁C合考察范圍人選名單、綜合考察通知單領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn)。因個(gè)人原因逾期未領(lǐng)取綜合考察通知單的，視為自動(dòng)放棄。因棄權(quán)、取消資格、個(gè)人原因逾期未領(lǐng)取綜合考察通知單等造成的空缺，按筆試成績和基本素質(zhì)面試成績之和，由到低分依次遞補(bǔ)。

　　2.教師崗位綜合考察

　　教師崗位綜合考察采用說課或上課、課堂示范等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和現(xiàn)代教育手段實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實(shí)施、掌握課程內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)語言和教學(xué)資源等方面的能力，以及使用普通話、板書、講解及課堂示范等方面的技能。

　　綜合考察時(shí)間：初定為2015年7月4日(具體事宜詳見綜合考察通知單)，考點(diǎn)由市教育局統(tǒng)一指定。如有變更，以濟(jì)南市人力資源和社會(huì)局、濟(jì)南市教育局網(wǎng)站公告時(shí)間為準(zhǔn)。

　　每組綜合考察評(píng)委不少于7人，考場內(nèi)設(shè)社會(huì)監(jiān)督席,派駐社會(huì)監(jiān)督員在現(xiàn)場對(duì)綜合考察組織程序、評(píng)分過程和打分情況進(jìn)行監(jiān)督。綜合考察成績由評(píng)委當(dāng)場評(píng)判，在綜合考察結(jié)束后當(dāng)場向應(yīng)聘人員宣布。

　　綜合考察結(jié)束后，筆試成績、基本素質(zhì)面試成績、綜合考察成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。教師崗位按筆試成績占30%、基本素質(zhì)面試成績占30%、綜合考察成績占40%計(jì)算考試總成績。按照招聘崗位計(jì)劃1：1.5的比例，根據(jù)考試總成績由到低分，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)局、濟(jì)南市教育局網(wǎng)站公布。

　　教師崗位考察體檢人選考試總成績相同的，按綜合考察成績由到低分確定;綜合考察成績也相同的，按基本素質(zhì)面試成績由到低分確定;基本素質(zhì)面試成績相同的，對(duì)相同者重新組織綜合考察，按綜合考察成績由到低分確定(因考察體檢不合格或棄權(quán)造成的空缺，依照上述方法等額遞補(bǔ))。

　　3.會(huì)計(jì)、信息統(tǒng)計(jì)與管理崗位面試

　　會(huì)計(jì)崗位面試主要考察應(yīng)聘人員對(duì)財(cái)務(wù)工作的處理能力。信息統(tǒng)計(jì)與管理崗位面試主要考察應(yīng)聘人員對(duì)數(shù)據(jù)信息的處理能力、對(duì)考試事件的協(xié)調(diào)與解決能力。

　　會(huì)計(jì)、信息統(tǒng)計(jì)與管理崗位面試時(shí)間、考點(diǎn)設(shè)立、面試考官選派、社會(huì)監(jiān)督員選派規(guī)則與教師崗位基本素質(zhì)面試相同。

　　會(huì)計(jì)、信息統(tǒng)計(jì)與管理崗位面試結(jié)束后，按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，以百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的考試總成績。按照招聘崗位，根據(jù)考試總成績，由到低分，按招聘計(jì)劃1：1.5的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。

　　會(huì)計(jì)、信息統(tǒng)計(jì)與管理崗位考察體檢人選考試總成績相同的，按面試成績由到低分確定，面試成績相同的，對(duì)相同者重新組織面試，按面試成績由到低分確定。會(huì)計(jì)、信息統(tǒng)計(jì)與管理崗位遞補(bǔ)參照教師崗位遞補(bǔ)規(guī)定執(zhí)行。

　　應(yīng)聘人員可登錄濟(jì)南市人力資源和社會(huì)局、濟(jì)南市教育局網(wǎng)站查詢考試總成績和進(jìn)入考察體檢人員名單。

　　五、考察體檢

　　考察體檢工作由市教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，要嚴(yán)格落實(shí)公開招聘回避、等紀(jì)律規(guī)定。按照規(guī)定，由招聘單位先行組織考察，對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。

　　(一)考察?？疾旄鶕?jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確進(jìn)行復(fù)審。招聘單位成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組由2名以上工作人員組成?？疾煨〗M實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見。對(duì)因棄權(quán)和考察、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)市人力資源社會(huì)局同意，可從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍人選中，根據(jù)考試總成績由到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　(二)體檢。體檢在市級(jí)以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>》執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，體檢醫(yī)院要出具體檢合格或不合格的書面體檢結(jié)論，加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理;應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，并給予其5年內(nèi)不得參加濟(jì)南市各級(jí)事業(yè)單位公開招聘的處理。除特殊情況經(jīng)市教育局同意外，應(yīng)聘人員未按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（責(zé)任編輯：李明）