6、準考證打印

通過資格初審且網(wǎng)上繳費者于2019年12月23日至12月27日登陸南京人事考試網(wǎng)的報名系統(tǒng),下載打印準考證。打印中如有問題，請直接與南京市人事考試中心聯(lián)系，聯(lián)系電話：025-83151200。

7、有關(guān)要求

(1)考生要仔細閱讀“誠信承諾書”，須按招聘崗位要求和網(wǎng)上提示，如實填報個人信息，提交的報考申請材料應(yīng)當真實、準確，報名表中所填專業(yè)應(yīng)與畢業(yè)證(學位證)一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，一律取消考試或聘用資格。

(2)照片上傳要求為本人近期免冠2寸正面證件電子照片(jpg格式，大小在20KB以下)。

(3)只能選擇一個招聘單位中的一個崗位進行報名，資格初審?fù)ㄟ^后，一般不得更改報名信息。需使用本人有效居民身份證進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

(二)考試內(nèi)容、時間和實施辦法

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，筆試、面試成績均為百分制，具體成績計算方法詳見《崗位信息表》。

1、筆試

本次招聘筆試委托江蘇省衛(wèi)生人才交流服務(wù)中心具體實施。筆試科目詳見《崗位信息表》，不指定大綱和教材。

筆試時間為2019年12月28日(周六)上午9:00-11:00，具體地點詳見準考證。

筆試成績原則上于筆試結(jié)束后15個工作日內(nèi)，在南京人事考試網(wǎng)上公布，考生可憑本人有效居民身份證、準考證號查詢。

2、資格復(fù)審

筆試合格線為卷面成績的60%。在筆試合格者中，按照崗位實際招聘人數(shù)的相應(yīng)比例(同開考比例)從到低分確定參加面試人選。

招聘單位(主管部門)在面試前對面試人選進行資格復(fù)審。參加資格復(fù)審的人員名單和相關(guān)要求，由招聘單位(主管部門)通知應(yīng)聘人員，或通過其網(wǎng)站公布。請在成績公布后，保持聯(lián)系方式暢通并及時關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站，以便招聘單位(主管部門)通知資格復(fù)審或遞補,無法聯(lián)系或未按要求參加資格復(fù)審者視為自動放棄。

資格復(fù)審時，考生須提供筆試準考證、本人有效居民身份證，近期2寸免冠照片1張，按要求提供相應(yīng)的學歷(學位)證書、執(zhí)業(yè)資格證書、職稱證書、工作經(jīng)歷證明及獲獎證書;應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在院校出具的省教育廳統(tǒng)一印制的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》;在國(境)外取得學歷學位的人員須出具教育部中國留學服務(wù)中心的學歷(學位)認證證明等。以上材料均需提供原件及復(fù)印件。

復(fù)審合格者進入面試。若復(fù)審時考生提供的信息與報名信息不一致或不符合衛(wèi)生行業(yè)資格準入的，招聘單位(主管部門)取消考生面試資格，并在招考同崗位的筆試合格人員中從到低分依次遞補。進入面試人員名單將在各招聘單位或其主管部門相關(guān)網(wǎng)站公布。

3、面試

面試由招聘單位主管部門根據(jù)事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，在公開招聘綜合管理部門指導(dǎo)下，按照批準后的面試方案組織實施 ，面試成績當場通知考生。面試沒有形成競爭的崗位，合格分數(shù)線為面試成績的60%;已經(jīng)形成競爭的崗位，合格分數(shù)線為面試成績的50%。

(三)體檢、考察

考試結(jié)束后，在面試合格人員中，根據(jù)總成績按崗位招聘數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人員。如總成績相同，按筆試成績從高到低的順序確定參加體檢人員，如筆試成績?nèi)韵嗤?，招聘單位可對成績相同的人員組織加試。有工作單位的體檢人員須于體檢前提供單位同意報考的證明。體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

體檢合格人員，由招聘單位(或主管部門)對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等進行考察?？疾旃ぷ鲄⒄铡妒∥M織部等三部門關(guān)于進一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕165號)執(zhí)行。

(四)公示、聘用

招聘單位根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在南京市人力資源和社會局、主管部門等相關(guān)網(wǎng)站上公示7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

對公示無異議人員，經(jīng)公開招聘綜合管理部門備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級。考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員應(yīng)在招聘單位或主管部門規(guī)定時間內(nèi)辦理報到和有關(guān)手續(xù)，因擬聘用人員個人原因逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，取消其聘用資格。對部分基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，按區(qū)合并招聘的崗位，擬聘用人員按照崗位信息表中注明的辦法進行選崗。

因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，如需遞補，可由招聘單位主管部門報公開招聘綜合管理部門審核通過后，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從到低分依次遞補，聘用審批后不再遞補。

(五)培訓和試用期有關(guān)要求

1、已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的全科醫(yī)師、內(nèi)(外、婦、兒、中醫(yī))科崗位人員,聘用后按有關(guān)規(guī)定實行試用期，并在3年內(nèi)安排參加全科醫(yī)生規(guī)范化培訓。

2、未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的全科醫(yī)師、內(nèi)(外、婦、兒、中醫(yī))科崗位人員,直接安排參加全科醫(yī)生規(guī)范化培訓。培訓期間實行實習試用期，試用期間考核不合格者，視為違反培訓協(xié)議，予以解除培訓合同，自行擇業(yè)。完成培訓取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書及全科醫(yī)生規(guī)范化培訓合格證書者，經(jīng)考察合格后辦理正式定崗聘用手續(xù);培訓期滿未取得兩證者，不得辦理聘用手續(xù)，并視情況賠償培訓費用。

3、除上述崗位外的其他人員，按有關(guān)規(guī)定實行試用期。

（責任編輯：李明）