2025年春季內(nèi)蒙古包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)公告
第一部分 學(xué)院簡(jiǎn)介
包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院始建于1956年，是內(nèi)蒙古自治區(qū)一所獨(dú)立設(shè)置的鐵路高等職業(yè)院校。學(xué)院2015年獲批自治區(qū)示范性高職院校建設(shè)單位，2018年入選教育部第三批現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)單位，2022年獲批自治區(qū)高水平高職學(xué)校和高水平高職專業(yè)群雙A檔建設(shè)單位?，F(xiàn)有在校生1.2萬(wàn)余人，教職工672人，副高級(jí)及以上教師190人，博士、碩士299人。全國(guó)教師1人，自治區(qū)突出貢獻(xiàn)專家、教學(xué)和教壇新秀15人，自治區(qū)級(jí)技能大師和思政工作室5個(gè)，黃炎培職業(yè)教育教育工作者和教師3人，自治區(qū)教育廳鑄牢中華民族共同體意識(shí)“示范種子教師”1名，26名教師在全國(guó)和自治區(qū)行業(yè)職業(yè)教育教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)擔(dān)任主任、副主任及委員。學(xué)院突出“鐵路+”專業(yè)辦學(xué)特色，聚焦交通運(yùn)輸、土木建筑、裝備制造、新能源等行業(yè)產(chǎn)業(yè)，持續(xù)增強(qiáng)服務(wù)產(chǎn)業(yè)能力。現(xiàn)有全國(guó)示范專業(yè)點(diǎn)2個(gè)、骨干專業(yè)2個(gè)、自治區(qū)特色專業(yè)3個(gè)，實(shí)踐基地111個(gè)，實(shí)訓(xùn)設(shè)備4848臺(tái)(套)。全面實(shí)踐現(xiàn)代學(xué)徒制和鐵路“2+1”雙培型人才培養(yǎng)模式，與企業(yè)合作成立6個(gè)“工匠班”、1個(gè)“晶澳訂單班”。學(xué)院與俄羅斯、蒙古、馬來(lái)西亞、老撾、巴基斯坦等國(guó)相關(guān)院校在專業(yè)建設(shè)、師資培訓(xùn)、人才培養(yǎng)、學(xué)術(shù)交流等方面進(jìn)行合作，國(guó)際合作領(lǐng)域優(yōu)勢(shì)顯著。學(xué)院立足祖國(guó)北疆，服務(wù)國(guó)家和當(dāng)?shù)匕l(fā)展戰(zhàn)略，深化產(chǎn)教融合、校企合作，健全德技并修、工學(xué)結(jié)合的育人機(jī)制，對(duì)行業(yè)企業(yè)和地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的適應(yīng)性和貢獻(xiàn)度，為交通強(qiáng)國(guó)、制造強(qiáng)國(guó)、教育強(qiáng)國(guó)建設(shè)，奮力書寫中國(guó)式現(xiàn)代化內(nèi)蒙古新篇章的“鐵院答卷”!
第二部分 實(shí)施方案
一、基本原則
根據(jù)《包頭市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作辦法》(包人才組發(fā)〔2023〕3號(hào))的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際,堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過(guò)面試考核等方式，著力引進(jìn)德才兼?zhèn)?、符合崗位要求的高層次和緊缺急需人才。
二、招聘計(jì)劃、報(bào)名時(shí)間和引才形式
(一)實(shí)施時(shí)間
待市委人才辦答復(fù)同意引才方案后開(kāi)始。博士研究生年內(nèi)隨時(shí)接受投遞簡(jiǎn)歷，緊缺急需碩士研究生招聘計(jì)劃在2025年9月底完成。
(二)招聘計(jì)劃
根據(jù)學(xué)院專業(yè)建設(shè)規(guī)劃，本次擬引進(jìn)博士人才和緊缺急需全日制碩士研究生6名，崗位及相關(guān)要求詳見(jiàn)《2025年春季包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)計(jì)劃表》(附件1)。
(三)引才形式
采取自主引才方式開(kāi)展。
1.博士研究生。學(xué)院根據(jù)崗位實(shí)際需求和《包頭市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作辦法》規(guī)定，采取“一對(duì)一”引才方式，通過(guò)考察后“一事一議”確定引進(jìn)人才。
2.緊缺急需碩士研究生。學(xué)院隨包頭市招才引智團(tuán)隊(duì)赴各高?，F(xiàn)場(chǎng)招聘，按上級(jí)部門批準(zhǔn)意見(jiàn)在學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布公告面向社會(huì)招聘。
三、引才條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍、不限戶籍;
(二)遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，以鑄牢中華民族共同體意識(shí)為主線、自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，事業(yè)心強(qiáng)，服從組織分配;
(三)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);
(四)學(xué)歷、學(xué)位條件：
1.全日制博士研究生。
2.緊缺急需碩士研究生學(xué)歷學(xué)位要求須符合下列條件之一：
(1)“雙”建設(shè)高校(教育部教研函〔2022〕1號(hào)公布的院校)全日制碩士研究生且取得相應(yīng)學(xué)位人員(含2025年應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，學(xué)歷、學(xué)位證書取得時(shí)間為2025年7月31日之前)，第一學(xué)歷須為國(guó)內(nèi)普通高等學(xué)校全日制本科或海外2025年度QS世界大學(xué)排名前300(含)院校本科畢業(yè);
(2)海外留學(xué)碩士人員須滿足2025年度QS世界大學(xué)排名前300(含)且取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書和教育部(中國(guó))留學(xué)服務(wù)中心出具《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，第一學(xué)歷須為國(guó)內(nèi)普通高等學(xué)校全日制本科或2025年度QS世界大學(xué)排名前300(含)院校本科畢業(yè)。
不接受以第二學(xué)位報(bào)考，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得以已取得的學(xué)歷學(xué)位報(bào)考。引進(jìn)國(guó)(境)外人才，海外專業(yè)與人才引進(jìn)計(jì)劃表的相關(guān)崗位要求一致，國(guó)(境)外留學(xué)生若專業(yè)名稱與招聘專業(yè)不一致，須提供所學(xué)專業(yè)相關(guān)材料，由學(xué)院專家組認(rèn)定后，經(jīng)學(xué)院黨委集體研究后確定。
(五)年齡：自發(fā)布公告之日起一般為18周歲以上。全日制碩士研究生不超過(guò)35周歲，應(yīng)為1989年4月11日(含)及以后出生;取得全日制博士學(xué)位人員不超過(guò)45周歲，應(yīng)為1979年4月11日(含)及以后出生。
(六)崗位所需的其他條件。
(七)下列人員不得報(bào)考：
1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生(不含2025年應(yīng)屆畢業(yè)生)。
2.有關(guān)高校的、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生。
3.市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員。
4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。
5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
6.現(xiàn)役軍人。
7.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。
8.法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、工作程序
(一)報(bào)送報(bào)告和方案。引才方案經(jīng)學(xué)院黨委研究審議通過(guò)后，向市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送正式文件。
(二)發(fā)布信息。人才一“鹿”通服務(wù)平臺(tái)、包頭市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、包頭人才網(wǎng)，學(xué)院官方網(wǎng)站(網(wǎng)址：www.bttzy.cn)、公眾號(hào)等平臺(tái)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。
(三)組織報(bào)名。報(bào)名工作由學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織，采取自行組織方式進(jìn)行。報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀人才引進(jìn)公告，仔細(xì)鑒別是否符合報(bào)考條件。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。
1.報(bào)名時(shí)間：博士研究生自發(fā)布公告之日起至2025年12月，緊缺急需碩士研究生自發(fā)布公告之日起至2025年4月28日，以學(xué)院公布報(bào)名郵箱接收郵件時(shí)間為準(zhǔn)。
2.報(bào)名方式：報(bào)考人員須如實(shí)填寫《2025年春季包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)緊缺急需人才報(bào)名登記表》(附件2)中各項(xiàng)內(nèi)容，將以下報(bào)名材料電子版發(fā)至btzyrczp@126.com，報(bào)名郵件以報(bào)考崗位+所學(xué)專業(yè)+本人姓名命名。
(1)考生本人身份證(正反面)掃描件、近期2寸免冠電子版照片;
(2)畢業(yè)證和學(xué)位證(含本科階段及研究生階段);
(3)近期更新打印有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表和學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告(含本科階段及研究生階段);
(4)留學(xué)人員須提供由教育部(中國(guó))留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》(含本科階段及研究生階段)，國(guó)(境)外留學(xué)生若專業(yè)名稱與招聘專業(yè)不一致，須提供所學(xué)專業(yè)成績(jī)單;
(5)應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名需提供材料，一般為成績(jī)單、在讀證明、學(xué)生證、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》等;
(6)《2025年春季包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)緊缺急需人才報(bào)名登記表》電子版和本人簽字的版掃描件;
(7)專業(yè)技術(shù)資格證書等相關(guān)印證資料;
(8)符合引進(jìn)條件的人員屬于包頭市外機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作人員、企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣合同人員，需出具單位和主管部門同意報(bào)考的意見(jiàn)，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字同意并加蓋單位公章。
(四)資格審查。
1.資格初審：資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行。由學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)郵箱接收的報(bào)名材料進(jìn)行資格初審，并對(duì)審核結(jié)果負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員在學(xué)院指定郵箱提交報(bào)名信息后，應(yīng)隨時(shí)登錄報(bào)名郵箱查看回復(fù)郵件，并隨時(shí)登錄學(xué)院網(wǎng)站，查詢資格初審結(jié)果。因填報(bào)信息有誤造成的一切后果由報(bào)名者承擔(dān)。
2.資格復(fù)審：資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)在學(xué)院網(wǎng)站另行通知。由學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室資格復(fù)審。
(1)進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，須本人攜帶《2025年春季包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)緊缺急需人才報(bào)名登記表》及報(bào)名上傳資料與相關(guān)佐證材料的原件及復(fù)印件，按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消面試資格。
(2)資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料者，一律取消面試資格。
(3)對(duì)擬引進(jìn)人才的資格審核貫穿于引進(jìn)工作全過(guò)程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，責(zé)任由報(bào)名者本人承擔(dān)。資格審查結(jié)果將現(xiàn)場(chǎng)告知。如通過(guò)資格復(fù)審人員比例低于3:1的崗位，經(jīng)學(xué)院引進(jìn)高層次和緊缺急需人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后可核減或取消或調(diào)整報(bào)考比例，調(diào)整后報(bào)考比例不得低于2:1。
(五)面試。
1.面試采用結(jié)構(gòu)化面試+說(shuō)課的方式進(jìn)行。面試時(shí)間為12分鐘(包括自我介紹2分鐘、說(shuō)課8分鐘、結(jié)構(gòu)化面試2分鐘)，滿分100分。面試評(píng)分采用去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后取平均分值的計(jì)分方法。面試結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)，并在學(xué)院網(wǎng)站公示。說(shuō)課章節(jié)由考官在考前從專業(yè)課教材中抽取某一章節(jié)，發(fā)給考生備課二十分鐘。應(yīng)聘人員須用中文普通話講解，使用粉筆板書須用規(guī)范漢字書寫，面試不提供電腦、投影等設(shè)備，應(yīng)聘人員不得以任何形式、任何理由向考官傳遞任何材料。
2.面試由學(xué)院聘請(qǐng)行業(yè)學(xué)者和專家進(jìn)行評(píng)價(jià)，面試以線下現(xiàn)場(chǎng)的形式組織實(shí)施。面試每組考官構(gòu)成為7人，本單位考官不超過(guò)面試組人數(shù)的三分之一。以實(shí)際到場(chǎng)人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人選。面試設(shè)最低分?jǐn)?shù)線，考生的面試成績(jī)不得低于75分(含)方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。按照面試成績(jī)由高到低順序等額確定進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)人選。末位面試成績(jī)出現(xiàn)并列的，增加試講環(huán)節(jié)，重點(diǎn)考察心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語(yǔ)表達(dá)、思維品質(zhì)、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施等綜合表現(xiàn)。試講時(shí)間為20分鐘，滿分100分。試講章節(jié)由考官在試講前從專業(yè)課教材中抽取某一章節(jié)，發(fā)給考生備課三十分鐘。面試全程錄像、保存以備查。
(六)體檢及考察
由學(xué)院人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織擬引進(jìn)人才體檢及考察。
(1)體檢：在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《人力資源和社會(huì)部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定和要求進(jìn)行。對(duì)于未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
(2)考察：成立考察組，由學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，考察組成員不少于2人?？疾靸?nèi)容主要包括擬引進(jìn)人才的思想政治表現(xiàn)、師德師風(fēng)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，采取審核人事檔案、實(shí)地走訪、電話察訪、函調(diào)查詢、查詢社會(huì)信用記錄、無(wú)犯罪證明、同考察人員面談等方式，并對(duì)考察情況形成書面報(bào)告。未按照要求提供檔案，視為放棄。
因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，經(jīng)學(xué)院黨委會(huì)議研究按照面試成績(jī)排名由高到低依次等額遞補(bǔ)，面試成績(jī)不得低于最低分?jǐn)?shù)線75分(含)。如遞補(bǔ)人員面試成績(jī)低于面試成績(jī)合格線75分，取消該崗位遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人員面試成績(jī)出現(xiàn)并列的，增加試講環(huán)節(jié)，重點(diǎn)考察心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語(yǔ)表達(dá)、思維品質(zhì)、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施等綜合表現(xiàn)。試講時(shí)間為20分鐘，滿分100分。試講章節(jié)由考官在試講前從專業(yè)課教材中抽取某一章節(jié)，發(fā)給考生備課三十分鐘。體檢和考察環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)1次。辦理錄用手續(xù)后，考生放棄或取消錄用導(dǎo)致職位空缺的，不再遞補(bǔ)，并將考生行為記入誠(chéng)信檔案。
(七)會(huì)議研究和公示。綜合面試成績(jī)以及體檢、考察結(jié)果，經(jīng)學(xué)院黨委會(huì)議集體研究確定擬引進(jìn)人選名單，在學(xué)院網(wǎng)站、包頭市黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站、學(xué)院公眾號(hào)等平臺(tái)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消其引進(jìn)資格;對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。
(八)辦理聘用。公示無(wú)異議，向中共包頭市委員會(huì)組織部、市人力資源和社會(huì)局、中共包頭市委員會(huì)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室相關(guān)部門辦理人事編制手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題的人員，經(jīng)查實(shí)的，不予聘用。
五、其他事宜
(一)引進(jìn)人才待遇根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》進(jìn)行確定。
(二)引進(jìn)人才碩士研究生最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，博士研究生最低服務(wù)期為9年(含試用期)，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式，引進(jìn)至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)、提前離崗到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠(chéng)信檔案。
(三)引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人才，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
六、紀(jì)律和監(jiān)督
(一)人才引進(jìn)工作實(shí)行全程監(jiān)督制度。人才引進(jìn)工作期間，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員在本次引進(jìn)工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號(hào)令)執(zhí)行。
(二)落實(shí)責(zé)任追究制度。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))等有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范操作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問(wèn)題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。
(三)未盡事宜由學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
(四)咨詢電話：0472—5253132
(五)監(jiān)督電話：0472—5253225
(受理時(shí)間8:30-12:00 14:30-17:30)
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1：2025年春季包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)計(jì)劃表
2：2025年春季包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)報(bào)名登記表
包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2025年4月10日
原標(biāo)題:2025年春季包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)公告
文章來(lái)源:http://rsj.baotou.gov.cn/gggs/25109468.jhtml
（責(zé)任編輯：李明）
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