公務員面試情境模擬題：如何安慰工作失落的新同事
【模擬試題】
領導交給小陳和老王一項任務，老王覺得小陳年輕，不太信任他，所以重要的工作不讓他插手，只交給他一些瑣碎的事，也沒有告訴他工作計劃。一段時間后，領導詢問小陳工作進展，他沒回答上來，領導批評了他，他很郁悶，如果你是小陳的同事，你會如何和他溝通?請現(xiàn)場模擬。
【參考答案】
小陳：
我剛參加工作那會也跟你一樣，很有進取心，特別希望得到領導的認可，但總是事與愿違，領導批評完我，我心里特別不舒服?，F(xiàn)在想通了，在工作中，團隊的配合很重要，經(jīng)歷磨煉也重要，發(fā)現(xiàn)自身存在的問題，才會更好的成長。
瑣碎工作是很重要的工作，是一切工作的基礎，只有打好基礎，才可以完成好領導交給的其他任務，我覺得，老王希望你打好基礎以后再委以重任。只有處理好瑣碎的事情以后，積累更多的經(jīng)驗，自然會對工作有自己的想法，再跟老王他們討論工作計劃，一定會讓老同事和領導認可。我之前有些經(jīng)驗，比如看專業(yè)書籍，平時觀察同事工作中的方法，記在心中，用到實際工作中，效果還挺好的，進步特別快，你也可以試試。領導和老王肯定不是故意為難你，我猜他們是想了解你的優(yōu)勢和劣勢，以后更好的分派任務和有針對性的指導，以便你在工作中更好的發(fā)揮。
相信你通過努力一定會得到同事和領導的認可。我愿意繼續(xù)分享經(jīng)驗，幫助你解決心中的顧慮。我期待你的改變和進步，更加積極的面對工作和生活中的各種難題。加油!
（責任編輯：李明）
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