公務員面試人際關系模擬題：如何處理與領導的關系
【模擬題】
你的直屬領導工作能力不強、人際關系也不好，部門同事私下議論紛紛、都跟他保持一定距離，你會怎么辦?
【參考答案】
作為下屬就應該成為領導的參謀和助手，配合領導完成各項工作，我會端正態(tài)度，不參與議論，并適時設法改變同事們對領導的看法。
首先，客觀看待領導。他之所以會成為我們的領導，自然有其過人之處，比如更能領會上級的制度、指示，比如落實傳達執(zhí)行的好等等，作為下屬不應戴有色眼鏡看待，應該向領導學習，我會端正思想，不隨波逐流背后議論或者說對領導不利的話。
其次，努力配合領導。工作是重中之重，無論什么原因也不能對其產(chǎn)生負面影響，我會積極努力地配合領導完成各項工作，服從安排和指揮，也會以我的專業(yè)、特長和業(yè)務能力去給領導出謀劃策、供領導決策，確保工作質量和效率。
最后，改變同事看法。作為部門的一員，我也會積極主動地配合其他同事完成各項任務，多關心幫助、勤溝通交流，在氣氛適合的時候適時提到一些領導的優(yōu)點和為大家著想考慮的地方，也傳遞一些輔助領導的重要性，以讓大家消除對領導的成見，能以工作為重積極配合。
我會努力用自己的力量一點一點讓這個集體氣氛更加融洽，我們密切合作、團結一心共同完成工作任務。
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（責任編輯：李明）
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