六、事業(yè)單位崗位管理制度

(一)崗位的概念、特點(diǎn)、類別和設(shè)置原則

(二)崗位設(shè)置管理的單位范圍和人員范圍

(三)可以申請?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位的情形

(四)管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的等級及內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例

(五)管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本聘用條件

(六)聘用管理崗位的學(xué)歷條件和年限規(guī)定?

(七)聘用專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件

(八)聘用工勤技能崗位的基本條件

(九)崗位設(shè)置的基本程序和作用

(十)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案變更

(十一)崗位聘用的基本要求和規(guī)定

七、事業(yè)單位人員考核制度

(一)考核的原則、對象、種類、檔次

(二)考核結(jié)果的使用

八、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)

(一)獎(jiǎng)勵(lì)的原則、情形

(二)種類和對象范圍

九、事業(yè)單位工作人員處分

(一)給予處分的行為

(二)處分的原則、種類、權(quán)限、程序、期限和適用

(三)處分的解除及程序

十、人事爭議處理

(一)人事爭議的概念和分類

(二)人事爭議處理的渠道和基本原則

(三)人事爭議協(xié)商、人事爭議調(diào)解的概念及特點(diǎn)

(四)人事爭議仲裁的特點(diǎn)、原則、依據(jù)、受案范圍、申請條件和時(shí)效

(五)人事爭議訴訟的概念、特點(diǎn)和依據(jù)

第六部分 經(jīng)濟(jì)、科技、文化常識(shí)

一、經(jīng)濟(jì)常識(shí)

(一)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制 經(jīng)濟(jì)體制與市場經(jīng)濟(jì)，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)

(二)微觀經(jīng)濟(jì)常識(shí) 經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)，市場機(jī)制與競爭，收入分配

(三)宏觀經(jīng)濟(jì)常識(shí) 宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)概述，宏觀調(diào)控的目標(biāo)和內(nèi)容，宏觀經(jīng)濟(jì)主要指標(biāo)，宏觀經(jīng)濟(jì)政策，擴(kuò)大內(nèi)需

二、科學(xué)技術(shù)及環(huán)保常識(shí)

(一)科技概論 科學(xué)與技術(shù)，歷史上的科學(xué)革命，歷史上的技術(shù)革命，現(xiàn)代科技發(fā)展的趨勢

(二)科學(xué)前沿 物質(zhì)的構(gòu)成，宇宙的起源，地球的起源，生命的起源，人類的起源， 人的智能，人工智能

(三)高新技術(shù) 計(jì)算機(jī)與通信技術(shù)，生物技術(shù)，能源技術(shù)，新材料技術(shù)，空間技術(shù)， 激光技術(shù)，海洋開發(fā)技術(shù)，水資源利用技術(shù)

(四)農(nóng)業(yè)農(nóng)村和農(nóng)業(yè)科技 農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展趨勢，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)革命，可持續(xù)農(nóng)業(yè)，有機(jī)農(nóng)業(yè)，生態(tài)農(nóng)業(yè)，精細(xì)農(nóng)業(yè)

(五)環(huán)境保護(hù) 生態(tài)系統(tǒng)與生態(tài)平衡 可持續(xù)發(fā)展(清潔生產(chǎn)、低碳經(jīng)濟(jì)、循環(huán)經(jīng)濟(jì))，環(huán)境保護(hù)與人體健康，大氣污染及其防治，水污染及其防治，土壤污染及其防治，物理性污染及其防治，固體廢棄物及其處理

三、文化常識(shí)

(一)社會(huì)主義文化建設(shè) 文化與文化建設(shè)，文化軟實(shí)力與綜合國力，和諧文化，文化體制改革，文化開放與文化安全，非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，社會(huì)主義道德建設(shè)，“二為”方向和“雙百”方針，繼承和弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)文化，國學(xué)經(jīng)典“經(jīng)史子集”。

(二)社會(huì)主義核心價(jià)值觀和社會(huì)主義核心價(jià)值體系 社會(huì)主義核心價(jià)值體系和社會(huì)主義核心價(jià)值觀提出的背景，社會(huì)主義核心價(jià)值體系的基本內(nèi)容及其重要意義，社會(huì)主義核心價(jià)值觀的基本內(nèi)容，社會(huì)主義核心價(jià)值觀與社會(huì)主義核心價(jià)值體系的關(guān)系，培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要意義，培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的指導(dǎo)思想和基本原則，如何培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀

(三)文化事業(yè)與文化產(chǎn)業(yè) 公共文化服務(wù)體系，現(xiàn)代文化市場體系，現(xiàn)代傳播體系，傳統(tǒng)文化傳承體系，文化科技創(chuàng)新，文化產(chǎn)品與文化消費(fèi)，城市文化，城鄉(xiāng)文化一體化

第七部分 職業(yè)能力測試部分

通過對應(yīng)考者的常識(shí)與基本技能、言語理解與表達(dá)、判斷推理、數(shù)量關(guān)系與資料分析的測試，考察應(yīng)考者的應(yīng)知應(yīng)會(huì)能力、邏輯推理判斷能力、語言理解與表達(dá)能力、數(shù)據(jù)判斷與分析能力。

第八部分　時(shí)事知識(shí)部分

通過對一年來國內(nèi)國際時(shí)事知識(shí)及國策和四川省策的測試，了解應(yīng)考者獲取新知識(shí)與信息的能力。

原標(biāo)題：四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員《綜合知識(shí)》筆試復(fù)習(xí)大綱

（責(zé)任編輯：李明）